Index del'égalité professionnelle

Pour l’année 2024 l’indice de l’égalité professionnelle femmes-hommes de Toulouse Team, l'agence d'attractivité de Toulouse Métropole se décompose de la façon suivante :

  • indicateur écart de rémunération femmes-hommes : non calculable
  • indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
  • indicateur retour de congés maternité : 15
  • indicateur hautes rémunérations: 10