Index del'égalité professionnelle

Pour l’année 2023 l’indice de l’égalité professionnelle femmes-hommes de l’Agence d’Attractivité de Toulouse Métropole se décompose de la façon suivante :

  • Écart de rémunération femmes-hommes : non calculable
  • Écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points sur 35
  • Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 point sur 15
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10

La note écart de rémunération femmes-hommes étant incalculable, l’Agence d’attractivité ne peut se voir attribuer de note globale au titre de l’année 2023.